وجه اللاعب ليساندرو مارتينيز انتقادات لاذعة لجيسون ويلكوكس عقب الهزيمة أمام أتلتيكو مدريد، في وقت يتشارك فيه زملاؤه الرأي ذاته بشأن فشل المسؤول في أداء مهامه.

تراجع الأداء وترتيب متدنٍ في الدوري

يحتل مانشستر يونايتد المركز الثالث عشر في جدول ترتيب الدوري الإنجليزي الممتاز، بعد أن حقق فوزاً وحيداً من أصل ست مباريات خاضها الفريق حتى الآن.

يعاني النادي من أزمة نتائج واضحة، مما وضع الإدارة تحت مجهر النقد المباشر بسبب عدم تحقيق الأهداف المرسومة منذ بداية الموسم الحالي.

خلفية التعيين السريع وعلاقات سابقة

وصل جيسون ويلكوكس إلى ملعب أولد ترافورد في أبريل 2024 قادماً من نادي ساوثهامبتون، ليحل محل دان آشورث الذي لم يستمر في منصبه سوى خمسة أشهر فقط تحت إدارة جيم راتكليف.

كان تعيين عمر بيرادة كرئيس تنفيذي العامل الحاسم في جلب ويلكوكس، نظراً للعلاقة المهنية السابقة التي جمعت بينهما خلال فترة عملهما في مانشستر سيتي.

شغل ويلكوكس سابقاً منصب مدير أكاديمية مانشستر سيتي، حيث أشرف على بروز مواهب بارزة مثل فيل فودين وكول بالمر قبل انتقاله للنادي الأحمر.

أخطاء في السوق وتأثيرات تكتيكية سلبية

أنفق النادي مبلغ 155 مليون جنيه إسترليني خلال نافذة الصيف الحالية لتعزيز خط الوسط، بشراء يوري تيليمانز وأندري سانتوس وكارلوس باليبا.

استنزف هذا الإنفاق الضخم ميزانية الفريق، فلم يتبقَ مالٌ كافٍ للتعاقد مع ظهير أيسر أو مهاجم احتياطي لسد الثغرات الدفاعية والهجومية.

اضطر المدرب مايكل كاريك لإشراك اللاعب آيدن هيفن (20 عاماً) خارج مركزه الطبيعي لتعويض غياب لوك شو، وهو قرار فرضته الظروف المالية الصعبة.

تأثر ويلكوكس بقرار تعيين روبن أموريم مدرباً للفريق، لكن التجربة باءت بالفشل الذريع بسبب خلافات تكتيكية عميقة نشبت بين الطرفين.

كشف السجل التاريخي عن رفض ويلكوكس سابقاً التعاقد مع إليوت أندرسون من نوتنغهام فورست، قبل أن ينضم اللاعب لاحقاً إلى مانشستر سيتي.

ضغوط متصاعدة ومستقبل غير مؤكد

عبّر جيم راتكليف في مارس 2025 عن ثقته الكاملة بويلكوكس، ووصفه بأنه شخصية دافئة ومطلعة على تفاصيل العمل الكروي.

يواجه المسؤول حالياً ضغوطاً متزايدة بسبب النتائج غير الكافية وضعف القيمة السوقية للاعبين الذين تم جلبهم مؤخراً بأرقام قياسية.

قد يضطر راتكليف وبيرادة للنظر في خيارات بديلة وإجراء تغييرات جذرية إذا استمرت النتائج دون المستوى المطلوب في المباريات القادمة.