شهد عام 2026 تغييرات هامة في هيكل رواتب الموظفين والمتقاعدين في القطاعين العام والخاص. تأتي هذه التحديثات استجابةً للتغيرات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة، بالإضافة إلى جهود الحكومة لتحسين مستوى معيشة المواطنين وتعزيز العدالة الاجتماعية.
أبرز التغييرات في رواتب الموظفين
تم تطبيق زيادة عامة على رواتب الموظفين بنسبة 5%، مع التركيز بشكل خاص على الفئات ذات الدخل المحدود. كما تم إعادة هيكلة العلاوات والبدلات الوظيفية، بهدف ربط الأداء الوظيفي بالمكافآت المالية. تم إدخال نظام تقييم أداء جديد يعتمد على معايير واضحة وموضوعية، مما يتيح توزيع العلاوات بشكل عادل وفعال.
تعديلات في معاشات المتقاعدين
بالنسبة للمتقاعدين، تم زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 7% لمواجهة ارتفاع الأسعار وتكاليف الرعاية الصحية. تم أيضاً إطلاق برامج جديدة لدعم المتقاعدين في مجالات الصحة والإسكان، بالإضافة إلى توفير دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم واستثمار خبراتهم في المجتمع.
جدول مقارنة بين الرواتب قبل وبعد التحديث
| الفئة الوظيفية | الراتب قبل التحديث | الراتب بعد التحديث |
|---|---|---|
| موظف مبتدئ | 5000 ريال | 5250 ريال |
| موظف ذو خبرة | 10000 ريال | 10500 ريال |
| مدير قسم | 15000 ريال | 15750 ريال |
هذه التحديثات تعكس التزام الحكومة بتحسين الظروف المعيشية للمواطنين وتعزيز الاستقرار المالي للموظفين والمتقاعدين. من المتوقع أن يكون لهذه التعديلات تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني وزيادة القدرة الشرائية للأفراد.
