دائما نري في معدلات البحث الإلكتروني عن ندب الموظفين حيث يشغل بال العديد من الأشخاص اللذين يريدون ندب انفسهم من مكان إلي مكان أخر في نفس الهيئة التي يعملون بها، هو أيضا تكليف الموظف للقيام بصفة مؤقتة بأعباء وظيفة أخري شاغرة في نفس الجهة التي يعمل بها، تكون مدة الندب لإضافة إلي العمل الأصلي 6 أشهر غير قابلة للزيادة، لا تزيد عن أربع سنوات، لذا من خلال هذا الموضوع سنوضح لكم جميع التفاصيل التي تتعلق بهذا الموضوع في السطور الآتية.
الأوراق اللازمة في حالة ندب الموظف
- تقديم مستند رسمي يثبت به الأجر الذي يحصل علية الموظف من تاريخ تعينه حتي تاريخ هذا الندب.
- تقديم صحيفة جنائية خاصة به.
- مستند رسمي يثبت به تقارير أداء عمل هذا الموظف في مدة أخر سنتين له بمكان عملة.
- تقديم تقرير طبي من أحد المستشفيات الحكومية موضحا به بأن هذا الموظف لا يوجد لدية أي أمراض معدية تماما.
- عمل تحليل مخدرات من قبل جهة صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي.
- أخيرا بعد مراجعه جميع المستندات الخاصة بهذا الموظف من قبل الجهة المعنية بذلك سيتم إحضاره بالمعاد الرسمي بالمقابلة الشخصية.
اعرف شروط ندب الموظفين من قانون الأحوال المدنية 2024
- أولا: لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة التي يعمل بها إلا بناء علي طلبة.
- كما يجوز ندب الموظف بقرار من السلطة المختصة للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخري في نفس المكانة الوظيفية، أو المستوي الذي يلي مكانته الوظيفية التي كان يرأسها ، اذا تطلب الحاجة لذلك.
معلومات الكاتب