تهدف سياسات وقوانين الإجازات في الخدمة المدنية إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظفين واحتياجات العمل والمجتمع، تعتبر حالات الحصول على إجازة بأجر كامل ضرورية لتلبية احتياجات معينة تتعلق بصحة وظروف الموظف، يتمثل ذلك في السماح للموظف المخالط لمريض بمرض معدي بالحصول على إجازة للفترة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وكذلك إجازة للموظف الذي يصاب بإصابة عمل، وتلك التي يحتاجها الموظف المسجل في مؤسسة تعليمية أثناء أيام الامتحانات الفعلية، يأتي هذا في إطار تعزيز الرعاية الاجتماعية والصحية للموظفين ودعمهم في مواجهة التحديات الشخصية والمهنية.”
إجازة خاصة بأجر كامل للموظفين
تتضمن حالات الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل، النقاط التالية:
- يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة خلال فترة عمله بالخدمة المدنية، لأداء فريضة الحج.
- تحق للموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر كحد أقصى، وذلك لثلاث مرات خلال فترة عملها بالخدمة المدنية، يمكن أن تبدأ هذه الإجازة ابتداءً من اليوم التالي للوضع، ويمكن أيضًا أن تبدأ قبل شهر من تاريخ التوقعات للوضع، وذلك بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
- يحق للموظف المخالط لمريض بمرض معد الحصول على إجازة للفترة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- يحق للموظف الذي يصاب بإصابة عمل الحصول على إجازة للفترة التي يحددها المجلس الطبي المختص، ويتم ذلك وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي المعمول به.
- يحق للموظف المسجل في إحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس الحصول على إجازة خلال أيام الامتحانات الفعلية.
نص المادة 52
المادة (52) من القانون رقم 81 لسنة 2016، المتعلق بإصدار قانون الخدمة المدنية، تنص على ضرورة أن تكون حالات التصريح بالإجازة الخاصة مصحوبة بصرف أجر بالكامل.
معلومات الكاتب
