يُمنح جميع العاملين في القطاعين العام والخاص حقًا كاملاً في الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة رقم 157 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، ويرسم هذا القانون خطوطًا واضحة لطريقة احتساب هذه المكافأة، حيث يُقدر مبلغها بنصف شهر من الأجر الأساسي عند اكتمال كل خمس سنوات في الخدمة الأولى، وشهر كامل لكل سنة تليها، وذلك وفقًا للأجر الأساسي المحدد بموجب القانون.
رفع الحد الأدني لمكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لأحكام المادة رقم 157 في قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، تكون مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- إذا بلغت مدة الخدمة خمس سنوات: يحسب المبلغ عند 21 يومًا لكل عام من الخدمة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات: يُحتسب المبلغ عن الخمس سنوات الأولى بواقع 21 يومًا لكل عام، مع إضافة راتب 30 يومًا عن كل عام يتجاوز الخمس سنوات.
على سبيل المثال، إذا قضى الموظف خمس سنوات، يكون المبلغ حوالي 21 ألف جنيه، مع زيادة بنحو 6000 جنيه بسبب الحد الأدنى للأجور.
ما هي قيمة الحد الأدنى للمكافأة
يعتبر تحديد الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة وفقًا للفترة الزمنية التي قضاها الموظف في الخدمة.
- لمن قضى 10 أعوام في الخدمة: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يرتفع إلى 51 ألف جنيه.
- لمن قضى 15 عامًا في الخدمة: يتم رفع مكافأة نهاية الخدمة ليصبح نحو 60 ألف جنيه، اعترافًا بالتفاني الإضافي والإسهام على مدار هذه الفترة الزمنية.
- لمن قضى 30 عامًا في الخدمة: يتم تحديد الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة عند 171 ألف جنيه.
معلومات الكاتب