%80 تسوية المعاش هناك الكثير من من العاملين بالدولة يريدن تسوية معاشهم لذلك يوفر قانون التأمينات والمعاشات الجديد الحفاظ على حقوق الموظفين وإعطائهم جميع حقوقهم كاملة، لذلك يتيح هذا القانون الجديد إمكانية حصول الموظف على المعاش المبكر تمكنهم من الخروج على المعاش بسن مبكر، ولكن تكون بشروط معينة يجب الإلتزام بها فهذا القانون يحمي الموظف ليصل لحقوقه كاملة وأيضا يحمي صاحب العمل لكي تمضي الأمور بسلام.
تسوية المعاش
قام القانون الجديد بتحديد بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف الذي يرغب في الخروج على المعاش بسن مبكر، وينص هذا القانون على إذا تم إصابة العامل بالعجز الكامل أو بالوفاة فسيتم تسوية المعاش لهذا الموظف ويحدد القانون الجديد نسبة تسوية المعاش، والتي تكون بنسبة %80 من الأجر المنصوص عليه بالمادة ال 22 من القانون الجديد، ويحدد القانون الجديد زيادة المعاش بنسبة %1 سنويا حتى يتم بلوغ المؤمن عليه السن الكامل وهو سن الشيخوخة.
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
هناك شروط يحددها القانون بالقطاع العام للخروج على المعاش وهي يجب أن يقوم الموظف بالإشتراك في تأمين الشيخوخة للعجز والوفاة، والتي تجعل الموظف يحصل على المعاش بنسبة لا تقل عن %50 من دخل التسوية للمعاش الأخير، ولا يقل إجمالي المعاش عن %50 لتسوية المعاش الأخير والشرط الثاني يجب أن تكون مدة الإشتراك لا تقل عن 240 شهر ويعادل عشرون عاما من تاريخ الإشتراك والعمل للموظف، والشرط الثالث يجب أن يكون المؤمن عليه يرغب في الخروج من المعاش، وتكون مدة إشتراكه لاتقل عن ثلاثة أشهر أو ستة أشهر متقطعة.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
من هذه الشروط هو وصول الموظف إلى سن المعاش المبكر وهو 50 عاما ويشترط أن لا يكون قد وقع عليه أي إجراء تأديبي من المنشأة التي يعمل بها، ويجب أن يكون مشترك في تأمين الشيخوخة ويكون مؤمن عليه ولا تقل مدة إشتراكه عن 20 عاما على الأقل، ويشترط تسوية كل حقوقة التأمينية وإذا تعدى سن ال 55 عاما ومر على مدة إشتراكه بتأمين الشيخوخة 20 عاما يتم تسوية المعاش ويأخذ جميع حقوقه التأمينية.
