قانون العمل الجديد هتريح 4 وتشتغل 3 يأمل العاملون في القطاع الخاص من القانون الجديد المطروح للنقاش حاليًا أن يوفر لهم حياة مستقرة وأجورًا عادلة ورعاية اجتماعية وصحية، بالإضافة إلى نظام تأميني يضمن لهم الأمان بشأن مستقبلهم العملي والأسري، يهدف القانون الجديد إلى تحقيق التوازن والعدالة بين كلا طرفي علاقة العمل، فضلًا عن ربط الأجور بالإنتاج لتطمئن المستثمرين المحليين والأجانب وتحفيز العمال على بذل جهودهم لتحقيق أقصى درجات الإنتاج.
قانون العمل الجديد
يتميز قانون العمل الجديد بدوره الحاسم في تحقيق التوازن والعدالة الفعلية بين طرفي علاقة العمل، يهدف هذا القانون إلى الحفاظ على حقوق العاملين وأصحاب العمل، كما يسعى القانون إلى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج، وهو مبدأ يقوي ثقة المستثمرين الوطنيين والأجانب في السوق العمل، مما يشجعهم على توفير فرص عمل مستدامة وتعزيز الاقتصاد المحلي، بوجود هذا القانون يتم توفير بيئة عمل منصفة ومحفزة تحفز العاملين على بذل الجهد وتطوير مهاراتهم، بهدف تعظيم إنتاجيتهم وتحقيق أفضل النتائج الممكنة، كما أن قانون العمل الجديد لا يقتصر على الجوانب المادية فحسب، بل يولي اهتمامًا كبيرًا للرعاية الاجتماعية والصحية للعاملين، يتضمن هذا القانون تدابير قوية لضمان سلامة وصحة العاملين في مكان العمل، بالإضافة إلى توفير برامج دعم وحماية للعمال وأسرهم، بهدف توفير حياة مستقرة وآمنة لهم.
مزايا القانون الجديد
تم تبني قانون العمل الجديد بهدف تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لعمال وموظفي مصر، ويتضمن العديد من المزايا التالية:
يتم صرف علاوة سنوية دورية للعاملين بنسبة لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، إلغاء استخدام استمارة 6 كوسيلة للتهديد بالفصل، وفي حالة الفصل التعسفي، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر شهرين لكل سنة من سنوات الخدمة، كما يحظر فصل العامل من قبل إدارة العمل دون موافقة المحكمة العمالية، وبعد مرور 4 سنوات، تحول العقود المؤقتة تلقائيًا إلى عقود دائمة، يتم حظر فصل الموظفة خلال فترة الحمل، ويجب منحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر، ويحصل العامل على إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا، ويمكن زيادتها بناءً على ترتيبات مع صاحب العمل، كما يحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن 15 عامًا، تنشئ وحدة لحماية وتوفير فرص عمل للعمالة غير المنتظمة، يمنح العامل إجازة أبوة يوم واحد عند ولادة طفله، إلغاء قرار الفصل التي تتخذه إدارة العمل، ويتم إحالة الأمر للنظر فيها من قبل المحكمة العمالية للبت في إمكانية فصل العامل أم لا، تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، اعتبارًا من المواعيد الأساسية المحددة.
فئات تعمل لمدة 7 ساعات فقط
مشروع القانون العمل الجديد يتضمن ميزة هامة وهي تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، اعتبارًا من المواعيد الأساسية، ومن المستفيدين من هذه الميزة هم:
الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية، جميع الآباء الذين لديهم أطفال معاقين، الأمهات اللاتي يعتنين بأطفالهن حتى يبلغوا سن العامين، أقارب المعاقين من الدرجة الثانية.
