تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة بعض القرارات التي تريد إصدارها، لإحداث تغييرات جديدة في نظام المعاش المبكر في مصر، ولذلك ينتظر العديد من المواطنين موعد تطبيق ملامح اتجاهات قانون العمل الجديد بشأن نظام المعاش المبكر الذي يخضع لضوابط قانونية وتنظيمية تتيح للموظف الخروج على المعاش ولكن بشروط وضوابط معينة سنعرضها عليكم في السطور التالية..
شروط الحصول على المعاش المبكر للموظف
وضع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بعض الضوابط والشروط لإمكانية حصول الموظف على المعاش المبكر، كما حددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية الشروط التي من خلالها يمكن الخروج على المعاش المبكر واستحقاقه، وجاء بند رقم 7 في حالات استحقاق المعاش ينص على “انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة المعاش المبكر ويشترط لاستحقاق المعاش الشروط” التالية:
- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
- بلوغ مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، أي لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- تقديم طلب صرف موافق لنموذج المرفق رقم 20.
- يجب أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها 20 سنة بالفعل وتزداد هذه المدة إلى 25 سنة فعليا اعتبارا من شهر يناير عام 2025.
- وفقا لأحكام القانون أنه في تاريخ تقديم طلب الصرف يجب ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، لذلك يشترط صرف المعاش وجميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه تبعا لمدد الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
قانون المعاش المبكر الجديد
أفصح نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر رئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام “مجدي البدوي” أنه سيبدأ تطبيق قانون المعاش المبكر الجديد على مواليد الثمانينات ابتداءا من شهر يناير 2025.
كما أضاف بأن القانون سيمنح الحق لأي موظف قضى 25 عام في الخدمة أن يحصل على المعاش المبكر، بالإضافة إلى كل من مضى 20 عام في الخدمة وبلغ سن 55 عام وكان من مواليد الثمانينات الحصول على المعاش المبكر أيضا مع الاستفادة بالامتيازات التي يحصل عليها من يبلغ السن القانوني 60 عام.
قانون المعاش المبكر الجديد يتيح امتيازات خاصة لمن تجاوزوا سن الـ 50 ولهم رغبة في التقاعد، حيث يمكنهم الحصول على ترقيات إلى درجات أعلى إذا أتموا الخدمة في درجتهم الحالية لمدة عام واحد على الأقل.
قانون المعاش المبكر الجديد للمرأة العاملة
شددت الحكومة وحرصت على إضافة بعض التعديلات على مشروع قانون العمل الجديد لضمان حقوق العمال، ومن المتوقع مناقشة قرارات جديدة بشأن مواد مشروع القانون المعروض أمام مجلس النواب.
ستحصل المرأة العاملة على انتصارات ومميزات كثيرة في ظل تطبيق مشروع قانون العمل الجديد 2024 في مجال حقوقها من إجازة زواج أو حمل أو وضع.
شدد مشروع قانون العمل الجديد على عدم تشغيل الأطفال دون سن الـ 15 عام، كما أشار إلى أنه يمكن تدريب الأطفال فوق السن في المنشآت الخاصة.
