ازداد البحث من قبل العديد من المواطنين وذلك بطرح سؤال وهو هل سيتم زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ حيث أن عند انتهاء عقد العمل يستحق العامل مبلغًا ماليًا يعرف بمكافأة نهاية الخدمة وذلك بتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع هذا المبلغ وفقًا لأنظمة العمل المعمول بها في السعودية وتقدم المكافأة باعتبارها تقديرًا للموظف على فترة عمله ودوره في الشركة ومساندته لها وسنوضح لكم كل ما يتعلق بهذا الأمر تابعوا معنا.
متطلبات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي للعاملين في القطاع الخاص ومع ذلك هناك شروط وضوابط يجب توافرها، وفيما يلي هذه الشروط:
- يجب أن يتم إنهاء العلاقة الوظيفية بين العامل وصاحب العمل بطريقة قانونية.
- في حال ارتكب العامل خطأ أدى إلى فصله، فإنه يفقد حقه في المطالبة بالمكافأة.
- ليس شرطًا أن تكون مكافأة نهاية الخدمة مذكورة في عقد العمل لكي يستحقها العامل.
- يمكن للعامل الحصول على المكافأة بعيدًا عن طول مدة خدمته، حيث لا يشترط حد أدنى من سنوات العمل في القطاع الخاص.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وفقًا لعدة معايير وضوابط تحددها الأنظمة، وفيما يلي توضيح لآلية احتساب المكافأة:
- يتم احتساب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى من العمل على أساس نصف راتب شهري عن كل سنة.
- بعد انتهاء السنوات الخمس الأولى يتم احتساب المكافأة على أساس راتب شهري كامل عن كل سنة إضافية.
- يحتسب للعامل جزء من المكافأة عن الفترة التي عمل خلالها بما يتناسب مع مدة عمله.
