احسب الحسابات.. بأمر من المالية زيادة المرتبات والمعاشات والتطبيق في هذا الموعد طوعًا لقرارات الرئيس السيسي

زيادة المرتبات والمعاشات يوليو المقبل 2023، تُظهر جهود الدولة الحثيثة في تحقيق مستوى حياة كريمة للمواطنين وتحسين أجورهم، وتقديم المساهمة الفاعلة في تخفيف الأعباء المالية التي يعانون منها. وتهدف مصر من خلال هذه الجهود إلى توفير بيئة آمنة ومستقرة يستمتع بها الأفراد، وتُعد هذه الخطوة خطوة جادة نحو إصلاح نظام الأجور والمعاشات، وتتواصل هذه الجهود حيث من المقرر أن تبدأ الحكومة صرف الزيادات المالية الجديدة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من يوليو المقبل 2023. تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لتحسين أوضاع العاملين وضمان حياة كريمة للمواطنين في مصر.

زيادة المرتبات والمعاشات يوليو المقبل

بتوجيه من الرئيس السيسي سيتم زيادة المرتبات والمعاشات يوليو المقبل، أما عن زيادة المرتبات فهي كالتالي:

• من المتوقع أن يشهد شهر يوليو القادم من العام 2023 زيادة في الرواتب، إلا أن نسبة الزيادة لم تحدد بعد.
•  ينص القانون على أنه يجب على الحكومة تحديد نسبة الزيادة، ولكن لا يجوز أن تقل الزيادة عن 7% من الأجر الحالي.
• وتتولى الحكومة تحديد نسبة الزيادة سنوياً.

أما بخصوص زيادة المعاشات فهي كالتالي:

• وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، من المقرر أن يتم زيادة المعاشات اعتبارًا من شهر يوليو القادم.
• ينص القانون على منح أصحاب المعاشات علاوة دورية تصل إلى 15% من قيمة المعاش الحالي الذي يستلمه المستفيدون.

ووفقًا للتعديلات الجديدة على قانون المعاشات، ستُصرف العلاوة الدورية لأصحاب المعاشات في الأول من يوليو كل عام، وتم تحديد نسبة الزيادة بألا تتجاوز 15% من قيمة المعاشات، ولكن قد وجه السيد الرئيس السيسي بزيادة المعاشات التي تصرف لأصحابها والمستفيدين عنهم بنسبة 15% اعتبارًا من الأول من أبريل 2023.

قد يهمك:

• موعد صرف مرتبات شهر يونيو بعد التبكير قبل عيد الاضحى.
• موعد عيد الاضحى المبارك وعدد ايام اجازة الموظفين.

5% علاوة تشجيعية للموظفين

تُسمح للسلطة المختصة بمنح الموظفين علاوة تشجيعية بنسبة 5% من راتبهم الوظيفي، بالشروط التالية:

1. بشرط أن يكونوا قد حققوا كفاءة مرتبة كفء على الأقل خلال آخر سنتين.
2. لا يحق للموظف الحصول على هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاث سنوات.
3.  كما يتم تحديد الحد الأقصى لعدد الموظفين الذين يحصلون على العلاوة في سنة واحدة بنسبة 10% من إجمالي عدد الموظفين في كل مستوى وظيفي وفئة محددة.
4. في حالة أن يكون عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة، سيتم منح العلاوة لموظف واحد فقط من بينهم.