تم الكشف عن معلومات من مصادر حكومية موثوقة تفيد بأن هناك زيادة ملموسة في مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، يأتي هذا الإعلان في ظل إعلان عن معاشات جديدة للموظفين المحالين للتقاعد بعد مارس 2024، حيث سيكون لهؤلاء الأفراد الأولوية في الاستفادة من هذه الزيادة الجديدة، وسوف تتوافر لدينا هنا تفاصيل شاملة تشمل كيفية احتساب هذه الزيادة والشروط الضرورية للحصول على المكافأة.
الكشف عن تفاصيل جديدة تخص مكافأة نهاية الخدمة والزيادة الأخيرة 2024
وفقا لمصدر موثوق داخل الحكومة المصرية، تم الإعلان عن بدء الجهود لتنفيذ التعديلات المطلوبة في قانون التأمينات الاجتماعية، بموجب المادة 157 من القانون رقم 148 يهدف هذا العمل إلى احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الراتب الشهري لكل عام قضاه الموظفون والعمال في الخدمة، وذلك لضمان أن تكون المكافأة عادلة ومناسبة لمدة الخدمة:
- عندما يبلغ الموظف 30 عاما في تلك الوظيفة، يتم حساب قيمة راتب شهري لكل عام، وتكون المكافأة الحد الأدنى 180 ألف جنيه مصري.
- في حال قضاء 25 سنة، تكون النسبة الخاصة بالمكافأة 150 ألف جنيه مصري.
- أما إذا كان قد قضى الموظف 20 عاما في الخدمة، فتبلغ نسبة المكافأة حوالي 120 ألف جنيه.
شروط الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة 2024
وزارة التأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر قامت بوضع بعض الضوابط والمتطلبات الضرورية للحصول على البدلات المتعلقة بنهاية الخدمة، ومن بين هذه الشروط:
- يجوز للموظف الاحتفاظ بالراتب الأخير عندما يبلغ سن الستين، وبالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف تلقي الراتب الأساسي لكل سنة بعد مضي خمس سنوات.
- إذا عمل الموظف لمدة خمس سنوات فقط، فإن قيمة المكافأة تكون حوالي 21 يوما لكل سنة قضاها في العمل خلال الخمس سنوات.
- وفي حال قضى العامل ما يقارب عشر سنوات قبل التقاعد، يحق له مكافأة مالية تبلغ قيمتها 60 ألف جنيه.
