يبحث قطاع كبير من الموظفين عن شروط الخروج على المعاش المبكر سواء في القطاع العام او الخاص، حيث يرغب الكثير في إنهاء مدة الخدمة قبل الوصول الي السن الفعلي للمعاش وفقا لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، ونقدم اليكم خلال سطور المقال الشروط المطلوبة للخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر بالقطاع العام
لقد وضع قانون التأمينات الاجتماعية عدة شروط لخروج الموظفين العاملين في أجهزة الدولة على المعاش المبكر أي قبل بلوغهم 60 عاما بما يحافظ على حقوقهم، وجاءت الشروط على النحو التالي:
- نصت المادة 21 من القانون على شرط توافر مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتعطي الحق له بالحصول على 50% من أجر التسوية الأخير ومالا يقل عن 65% من الحد الادنى لدخل الاشتراك.
- لا يتم الموافقة على الخروج المعاش المبكر الا بتوافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 سنة ومن المقرر ان يتم تمديد المدة الي 25 عاما بداية من يناير 2025.
- يشترط ان يكون الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك 3 شهور متصلة او 6 اشهر متقطعة.
- تقديم طلب بذلك للمؤسسة التي يعمل فيها وفقا للائحة التنفيذية لها.
شروط الخروج المعاش المبكر للقطاع الخاص
لقد حدد أيضا القانون الشروط المطلوبة للخروج على المعاش المبكر للموظفين بالقطاع الخاص والراغبين في ذلك، وتتمثل فيما يلي:
- عدم توقيع أي اجراء تأديبي على الموظف طوال فترة العمل في المؤسسة التي يعمل فيها.
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تعطي الحق في الحصول على 50% من أجر العامل.
- كما يلزم ألا تقل مدد الاشتراك التأمينية عن الحد الادني الخاص بالمعاشات.
- يشترط تسوية كافة حقوق التأمين الخاصة بالعامل تبعا لمدد الاشتراك ويضاف عليها خمس سنوات.
- في حالة الخروج على المعاش المبكر يتم حرمان الموظف من العمل في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
- وصول سن الموظف الي 50 عاما حتي يتم السماح له بذلك.
معلومات الكاتب