قانون العمل الجديد ، صدر تشريع رقم 193 لعام 2019 الخاص بقوانين التأمين الاجتماعي والمعاشات، حيث يفصل في حقوق المؤمن عليه بموجب القانون، يُحدد هذا القانون حقوقًا إضافية، بما في ذلك التعويض الإضافي، ويوضح شروط الحصول عليه وقيمته، يتناول هذا النص بإيجاز حالات زيادة مبلغ التعويض الإضافي القابل للحصول عليه من قبل المؤمن.
قانون العمل الجديد
صرح الخبير القانوني، محمد عبد المجيد، بأن قانون العمل الجديد ينظم قضية التعويض الإضافي في سياق الحقوق الإضافية، يشير عبد المجيد إلى أن المؤمن عليه يحق له الحصول على التعويض الإضافي عند انتهاء خدمته بسبب العجز الكامل أو الجزئي أو الوفاة، مع التنويه إلى زيادة محددة تنص عليها القوانين في هذا السياق، يُوضح المحامي أن المؤمن عليه لديه حق في زيادة 50% في حالة العجز الناتج عن إصابة في العمل، مع تحديد كيفية حساب هذه الزيادة بناءً على الأجر السنوي وفقًا لجدول محدد في القانون
مضاعفة التعويض الإضافي
أشار الخبير القانوني إلى إمكانية تضاعف مبلغ التعويض الإضافي للمؤمن عليه، وذلك في حالة انتهاء خدمته بالوفاة وعدم وجود مستحقين للمعاش، في مثل هذه الحالات، يُرفع مبلغ التعويض الإضافي ليُوجَّه إلى مستحقي المعاش.
يُشير التعويض الإضافي إلى مبلغ إضافي أو مكمل يتلقاه الفرد كجزء من تعويضه، يُمكن أن يكون هذا التعويض إضافيًا إلى الراتب الأساسي وقد يتم منحه لأسباب مختلفة مثل العمل الإضافي، أو الأداء المتميز، أو ظروف خاصة، يتم تحديد شروط وكيفية صرف التعويض الإضافي بناءً على سياسات الشركة أو الهيئة التي يعمل فيها الفرد.
