تعتبر قضية تحديد سن المعاش في قانون العمل محل اهتمام العديد من المواطنين، حيث قامت وزارة القوى العاملة بإصدار قانون جديد يحدد سن المعاش للعاملين في القطاعين العام والخاص، من خلال هذا المقال سوف نقوم بتوضيح بنود هذا القانون وفهم مواعيد رفع سن المعاش.
قانون العمل تحديد سن المعاش
تنص بنود القانون على أن سن التقاعد لا يجوز تحديدها عند سن أقل من ستين عامًا، ويسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل بعد بلوغه سن الستين، خاصة إذا كان العقد غير محدد المدة ويتجاوز هذا السن، ويطبق قانون التأمين الاجتماعي بخصوص سن استحقاق المعاش، مع إمكانية للعامل الاستمرار في العمل لاستكمال المدة الموجبة.
المكافآت بعد سن الستين
بعد بلوغ سن الستين يحق للعامل مكافأة عن فترة العمل بنسبة من الأجر للسنوات الخمس الأولى ونسبة مختلفة للسنوات التالية إذا لم يكن لديه حقوق معاش وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي، كما يحق للعامل مكافأة عن سنوات الخدمة قبل سن الثامنة عشر.
موعد رفع سن المعاش
حددت الحكومة مواعيد لرفع سن المعاش:
- في يوليو 2032: سيتم رفع سن المعاش لـ 61 عامًا.
- في يوليو 2034: سيتم رفع سن المعاش لـ 62 عامًا.
- في يوليو 2036: سيتم رفع سن المعاش لـ 63 عامًا.
- في يوليو 2038: سيتم رفع سن المعاش لـ 64 عامًا.
- في يوليو 2040: سيتم رفع سن المعاش لـ 65 عامًا.
سيحدد سن المعاش بناءً على هذا الجدول ويصدر بقرار من وزير القوى العاملة، ليكون في عمر 65 عامًا اعتبارًا من يوليو 2040، وفقًا للمادة 41 من قانون التأمينات، وتتيح هذه السياسات فهمًا أفضل لتحديد سن المعاش وتأثيراتها على العاملين في القطاعين العام والخاص، وتشجع على التخطيط المبكر للتقاعد.
