عشان مترجعش تندم في الآخر”.. حالات فصل الموظفين نهائياً بقانون العمل الجديد 2023|| مفيهاش هزار
اصدرت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد في عام 2023 بهدف تعزيز الاستقرار ومكافحة الفساد في الدولة، وينص هذا القانون على إمكانية فصل الموظفين نهائياً وفرض غرامات مالية كبيرة على من يرتكبون بعض المخالفات أثناء فترة العمل، في هذا المقال سنلقي نظرة على المخالفات المحددة والعقوبات المفروضة على الموظفين وحالات فصل الموظفين نهائياً.
حالات فصل الموظفين نهائياً
تضمن قانون العمل الجديد في مصر مجموعة من المخالفات التي تستوجب عقوبات صارمة بما في ذلك:
- السلوك الفاضح أثناء أوقات العمل.
- القبض على الموظف في حالة سكر أثناء أداء واجباته.
- تعاطي أي نوع من المخدرات، وذلك بعد إجراء تحاليل المخدرات المعتمدة.
العقوبات المفروضة على الموظفين
حددت الحكومة مجموعة من العقوبات للموظفين الذين ينتهكون قوانين العمل الجديدة وهذه العقوبات تشمل:
- فصل الموظف بشكل نهائي إذا ارتكب سلوكًا مخلًا بالآداب والشرف.
- إمكانية فصل الموظف عن العمل إذا لم يقم بأداء واجباته لمدة تتجاوز 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا غير متتالية دون وجود عذر مقبول.
فصل العمل دون مستحقات وغرامة مالية
القانون يجرم بشدة تعاطي الموظفين للمواد المخدرة، حيث يفرض القانون الفصل النهائي على الموظف المذنب ويفرض غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه مصري، ويجب أيضًا أن يتذكر الموظف أنه سيحرم من العمل في أي جهة حكومية أخرى بشكل نهائي.
قانون العمل الجديد في مصر 2023 يهدف إلى تعزيز الاستقرار ومكافحة الفساد من خلال فرض عقوبات صارمة على الموظفين الذين ينتهكون أحكامه، يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالمخالفات والعقوبات المفروضة عليهم والامتناع عن مخالفة هذه القوانين من أجل الحفاظ على وظائفهم ومكانتهم المهنية.