تم إصدار القانون الجديد للعمل، الذي يضع معايير جديدة قيمة مكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد لجميع موظفي القطاع الحكومي. يأتي هذا القرار كجزء من تنفيذ التعديلات القانونية الحديثة، حيث تم التوصل إلى اتفاق بشأن صرف مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين، بنسبة تعادل نصف شهر من الراتب لكل سنة عمل، وقد تم تحديد سن التقاعد في جميع القطاعات الحكومية عند سن الستين عامًا، مع وجود استثناءات لبعض الفئات من الموظفين، حيث يُسمح لهم بتجاوز سن التقاعد بشرط أن يكتمل لديهم عدد محدد من سنوات الخدمة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
القانون الحكومي الجديد المتعلق بأصحاب المعاشات يركز بشكل خاص على تحديد تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين اقتربوا من سن التقاعد، يُلاحظ أنه مع اقتراب الموظف من سن التقاعد، يمكن أن تتراجع قدرته البدنية وكفاءته في العمل، مما يجعله غير قادر على أداء مهامه بكفاءة نظرًا للتقدم في العمر.
وبناءً على هذا الاعتبار، تم تحديد تعويض نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة وقيمة راتب الموظف الشهري. هذا التوجيه يضمن تقديم تعويض منصف للموظفين الذين يستحقونه استنادًا إلى تفردهم المهني ومساهماتهم الطويلة في مجال العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا عمل الفرد لمدة خمس سنوات، يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم قسمة الراتب الشهري (البالغ 2000 جنيه) على 24 ونضرب الناتج في 60.
- ثم يتم قسمة الناتج الجديد على 24.
- بعد ذلك، نقوم بطرح الـ 60 من الناتج النهائي.
- بناءً على هذه العملية، ستصبح مكافأة نهاية الخدمة بلغت 11940 جنيهًا.
رفع سن المعاش
بدأت المناقشة حول هذا الموضوع في عام ٢٠١٩ عندما تم الكشف عن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد برقم ١٨٤ لسنة ٢٠١٩، يُفترض تطبيق هذا القانون على جميع العاملين في الدولة، سواء كانوا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، قيمة مكافأة نهاية الخدمة ومن أجل تنظيم تنفيذ هذا القانون والتغييرات المرتقبة، تم التوصل إلى خطة زمنية محددة.
- في بداية تنفيذ الخطة في عام ٢٠٣٢، ستكون سن التقاعد ستة وستين عامًا.
- ثم، في عام ٢٠٣٤، سترتفع السن إلى سبعة وستين عامًا.
- وفي عام ٢٠٣٦، سيصبح سن التقاعد ثلاثة وسبعين عامًا.
- سن التقاعد الجديد في عام ٢٠٣٨ سيكون أربعة وسبعين عامًا.
- وأخيرًا، في عام ٢٠٤٠، سيصل سن التقاعد الجديد إلى خمسة وسبعين عامًا.
