بعد عقد اجتماع مهم في مجلس النواب تم بشكل نهائي الموافقة على عدة قضايا تتعلق بتنظيم شؤون العمل، ومن بين هذه القضايا البارزة كانت زيادة سن المعاش وتحديد مكافأة نهاية الخدمة، هذا القرار يأتي في إطار تنفيذ قانون جديد للمعاشات والتأمينات، الذي من المقرر أن ينفذ بحلول تاريخ محدد.
مكافأة نهاية الخدمة
قرار زيادة سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة جاء كجزء من إجراءات متخذة لمواجهة التحديات المالية التي تواجهها الدولة في ميزانيتها العامة، وتحديداً في مجال المعاشات، تهدف هذه الزيادة في سن التقاعد إلى التقشف وتقليل تكاليف المعاشات، تعديل مكافأة نهاية الخدمة يهدف إلى تخفيف الأعباء المالية على الهيئات الحكومية.
ولاقى هذا القرار اهتماماً كبيراً من قبل الموظفين والمهتمين الذين يرغبون في معرفة تأثير هذه القرارات على حياتهم، سواء كانت تأثيراتها إيجابية أم سلبية، وتم رصد بعض الأخبار المحددة التي تناولت هذا القانون وأثره المحتمل.
رفع سن التقاعد
أحد أهم هذه الأخبار تتناول زيادة سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة حيث تم اتخاذ هذا القرار للتصدي للعجز المالي في الميزانية العامة، وهو يتضمن زيادة تدريجية في سن التقاعد، وبموجب هذه الخطة سيتم رفع سن التقاعد إلى 65 عاماً تدريجياً، بدءاً من تاريخ محدد، هذا الإجراء يهدف إلى تحقيق تكافؤ بين الموظفين المنتظمين في العمل والذين يعملون بشكل غير منتظم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام
بالنسبة للحسابات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي، تختلف طرق الحساب حسب فترة الخدمة، إذا كان الموظف قد عمل لأقل من 5 سنوات وأكثر من عامين، فإن مكافأته تحسب بناءً على قوانين معينة، وهذا يكون بنسبة مؤلفة من قيمة الراتب وفترة الخدمة، وإذا تجاوزت فترة الخدمة 5 سنوات، تكون الحسابات مختلفة.
إذا كانت مدة العمل أقل من 5 سنوات، وأكثر من عامين فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا إلى قوانين القطاع الحكومي كالتالي: (قيمة الراتب / 24 × مدة الخدمة في المؤسسة بالشهور).
إذا كانت مدة العمل تتجاوز الخمسة سنوات، فإنه يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60).
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة عن تلك في القطاع الحكومي، بحسب فترة الخدمة وقيمة الراتب، يتطلب الأمر توفر شروط محددة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، مثل تجاوز سن معين وتوفر أحكام تأمينية.
إذا كانت مدة العمل أقل من 5 سنوات، وأكثر من عامين فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا إلى قوانين القطاع الحكومي كالتالي: (قيمة الراتب / 24 × مدة الخدمة في المؤسسة بالشهور).
إذا كانت مدة العمل تتجاوز الخمسة سنوات، فإنه يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: (الراتب الشهري / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالشهور – 60).
