قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 قد جاء ليحدد مجموعة من التشريعات التي تنظم حقوق العمال، بما في ذلك أنواع الإجازات التي يمكن للعامل الحصول عليها خلال فترة عمله، حيث اشتمل على 8 أنواع متنوعة من الإجازات لتغطية احتياجات العامل المختلفة، حيث يضمن القانون توفير بيئة عمل توازن بين احتياجات العمل وحقوق العامل.
الإجازة السنوية في قانون العمل الجديد
تعتبر الإجازة السنوية من أبرز الحقوق التي حددها القانون للعامل بما يتناسب مع سنوات الخدمة وطبيعة العمل، حيث يحصل الموظف الذي استمر في العمل لمدة تقل عن عام على 15 يومًا، وترتفع إلى 21 يوما بعد السنة الثانية، أما في حالة استمرار العامل لمدة 10 سنوات أو تجاوز عمره الخمسين عامًا فإن المدة ترتفع إلى 30 يوما، كما تم تخصيص 45 يوما للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، وبالنسبة للعمل في المناطق الخطرة أو النائية، فيستحق العامل إضافة سبعة أيام سنويًا بقرار من الوزير المختص، مع ضمان تسوية رصيد الإجازات خلال مدة لا تزيد عن ثلاث سنوات، مع عدم السماح بالتنازل عنها إلا ضمن شروط واضحة.
إجازات الوضع والإجازة العارضة
إجازة الوضع تمثل حقًا مهمًا في قانون العمل الجديد، حيث يحق للعاملات الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر في كل مرة، بينما الرجال يحصلون على يوم مدفوع الأجر عند ولادة طفلهم بحد أقصى ثلاث مرات خلال الخدمة، أما الإجازة العارضة فهي محددة بسبعة أيام سنويًا يمكن استخدامها في الحالات الطارئة، بشرط ألا تتجاوز يومين في المرة الواحدة ويتم خصمها من الإجازة السنوية.
الإجازات الدراسية والطبية والإجازات الرسمية
القانون يسمح أيضًا بإجازة سنوية أو مدفوعة الأجر للعمال الذين يتقدمون للامتحانات الدراسية مع الالتزام بتقديم طلب قبل موعد الامتحان بـ15 يومًا، يشير القانون أيضًا إلى أن العامل يحق له إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، يتم خلالها صرف الأجر وفق نسب متفاوتة تتناسب مع مدة الإجازة، كما أن القانون يضمن حصول العامل على إجازات رسمية مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الوطنية مع إمكانية تعويضها إذا تطلب العمل ذلك.
