طرح مجلس الوزراء السعودي قرار المصافحة الذهبية، الذي يعد أحد أهم المبادرات التي قامت بها الحكومة السعودية لتحقيق رؤية المملكة 2030، والتي تشجع موظفي الخدمة المدنية على تقديم الاستقالة والحصول على مبلغ مالي في المقابل، وفي إطار ذلك تم الإعلان عن شروط برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 2025/1446، وذلك من أجل قبول طلب الاستقالة، بالإضافة إلى توفير أكبر قدر ممكن من فرص العمل أمام فئة الشباب، مع تنمية وتعزيز جودة الموارد البشرية.
شروط برنامج المصافحة الذهبية للتقاعد المبكر 2025/1446
اهتمت الحكومة السعودية بتوضيح شروط المصافحة الذهبية، حيث أعلن المستشار الدكتور خليل الذيابي، أن هذا البرنامج قد يشجع الموظفين على تقديم الاستقالة مقابل الحصول على مجموعة من الحوافز المالية، ويمكن تطبيق ذلك وفقًا للشروط المحددة والتي تتمثل في:
- لابد من موافقة جميع المعايير والشروط المحددة من قبل الفئة المعنية.
- يتطلب تقديم طلب الموافقة من الموظف للاستفادة من هذا البرنامج.
- تواجد التأمين الصحي حتى فترة انتقالية.
- يتطلب توفير برامج تأهيل للراغبين في التوظيف.
- توافق الحوافز وفقًا لمجموعة من اللوائح المحددة والتي اعتمدت من الجهات المعنية.
- عدم ارتباط المواطنين بالتقاعد المبكر، أو أي ظرف قد يعيقهم من الاستفادة من الدعم.
مزايا برنامج المصافحة الذهبية
والجدير بالذكر أن برنامج المصافحة الذهبية قد يحمل عدد من المميزات والتي تتمثل في:
- تحقيق رؤية المملكة 2030.
- تقليل الحوافز المالية على المدى البعيد، والتي تتمثل في تقديم حوافز للموظفين الذين قاموا بتقديم استقالتهم.
- إعادة تأهيل الموظفين مرة أخرى من خلال التوزيع، أو الإعارة أو النقل، مما يساهم في تنمية الكفاءة التشغيلية.
- التطوير من خلال عمليات التحفيز التي تتم، من أجل الحصول على مهارات جديدة.
عيوب برنامج المصافحة الذهبية
على الجانب الآخر هناك عدد لا بأس به من السلبيات التي يتمتع بها البرنامج والتي قد تتمثل في:
- فقدان عدد كبير من الموظفين ذوي الخبرة الكبيرة من المناصب الهامة.
- التأثير على جودة الخدمات المقدمة.
- مطالبة المراجعة المستمرة للمشروع ومدى انعكاسه على الأداء العام وإجراء التعديلات اللازمة.