في ظل الظروف الاقتصادية الحالية، يتساءل الكثيرون عن إمكانية زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر إلى 7000 جنيه، حيث كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن توقعاته بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في الفترة المقبلة، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم كافة التفاصيل.
حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور ل 7000 جنية
أوضح البدوي في مداخلة هاتفية ببرنامج، أن هناك زيادات محددة ينص عليها القانون، بالإضافة إلى توقعات بوجود حزمة اجتماعية جديدة خلال المرحلة المقبلة وأشار إلى أن هذه الحزمة قد تكون في حدود 1000 جنيه، مما يرفع الحد الأدنى للأجور من 6000 إلى 7000 جنيه، وهناك توقعات بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه، وذلك ضمن حزمة اجتماعية جديدة تهدف إلى تحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين وهذه الزيادات تعكس الجهود المستمرة لتحسين مستوى المعيشة ومواجهة التحديات الاقتصادية في مصر.
العوامل المؤثرة على زيادة الأجور
أشار البدوي إلى أن هناك عدة عوامل تؤثر على زيادة الحد الأدنى للأجور، منها ميزانية الدولة وحجم التضخم، وأكد أن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه سيساعد المواطنين على تلبية احتياجاتهم الضرورية، ولكن يجب أن يتم ذلك دون زيادة في الأسعار، حتى لا تتسع الفجوة بين الراتب وما يمكن أن يشتريه المواطن.
جدول الحد الأدنى للأجور في مصر
- الدرجة السادسة: 6000 جنيه (بدلاً من 4000 جنيه).
- الدرجة الخامسة: يتراوح الأجر بين 4500 جنيه إلى 6500 جنيه.
- الدرجة الرابعة: يتراوح الأجر بين 5000 جنيه إلى 7000 جنيه.
- الدرجة الثالثة: يتراوح الأجر بين 5500 جنيه إلى 7500 جنيه.
- الدرجة الثانية: يتراوح الأجر بين 6000 جنيه إلى 8000 جنيه.
- الدرجة الأولى: يتراوح الأجر بين 7000 جنيه إلى 9000 جنيه.
- درجة المدير العام: يتراوح الأجر بين 8000 جنيه إلى 10,000 جنيه.
- الدرجة العالية: يتراوح الأجر بين 9000 جنيه إلى 12,000 جنيه.
- الدرجة الممتازة: يتراوح الأجر بين 11,000 جنيه إلى 14,000 جنيه.