أصدرت مصر قانون المعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019، الذي يتيح للموظفين في مختلف القطاعات حق التقاعد المبكر بشرط استيفاء بعض المتطلبات، مثل مدة الخدمة والاشتراك في التأمينات الاجتماعية. يحدد القانون شروطًا للاستفادة من المعاش المبكر حيث يحق للموظف الذي أمضى 25 عامًا في عمله التقاعد المبكر، بشرط أن يكون مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، كما يبدأ تطبيق شروط المعاش المبكر بشكل فعلي اعتباراً من يناير 2025.
شروط المعاش المبكر حسب سن التوظيف
هذا وقد أوضح نائب رئيس اتحاد عمال مصر، مجدي البدوي، أنه يتم السماح للعامل الذي تم تعيينه في سن 18 عامًا بالتقاعد عند بلوغه سن 43، بشرط إتمامه 25 عامًا من الاشتراك في التأمينات، كما وستبدأ مكاتب التأمينات الاجتماعية في استقبال طلبات التقاعد المبكر من الموظفين اعتباراً من يناير 2025، ما يعكس حرص الدولة على تيسير إجراءات المعاش المبكر وتطبيقه بشكل منظم.
مزايا المعاش المبكر لموظفي الدولة
- يحصل المتقاعدون الذين تجاوزوا سن الخمسين على ترقية وظيفية قبل التقاعد.
- كما يتم منح المتقاعد خمس سنوات إضافية من الاشتراك المجاني في التأمينات الاجتماعية.
- بالإضافة إلى ذلك، تمنح الدولة الموظفين الذين تجاوزوا سن 55 عامًا ويمتلكون 20 عامًا من الاشتراك في التأمينات، خمس سنوات إضافية بعد بلوغهم سن الستين، كدعم إضافي للأمان المالي.
اشتراطات للحصول على الامتيازات المجانية
تتطلب الاستفادة من الامتيازات المجانية شرطاً أساسياً، وهو أن يكون للموظف سجل تأديبي نظيف خالٍ من الجزاءات، حيث يضمن ذلك حصوله على جميع المزايا المستحقة دون أي عوائق.
الامتيازات المالية للمتقاعدين مبكرًا
يوفر قانون المعاشات الجديد مجموعة من الامتيازات المالية التي يستفيد منها الموظفون المتقاعدون مبكرًا:
- يحصل الموظف المتقاعد مبكرًا على علاوة خاصة تضاف إلى معاشه، شريطة توفر شروط استحقاقها.
- إذا كانت العلاوة أقل من الزيادة في المعاش
- كما يضاف الفرق بينهما إلى المعاش الشهري
- أما إذا كانت العلاوة تساوي أو تتجاوز الزيادة، فتُضاف العلاوة دون زيادة المعاش