أعلنت الحكومة السعودية خلال هذه الفترة عن رفع سن التقاعد الجديد وأصبح من الموضوعات الأكثر تداولاً وحديثًا بالنسبة لموظفي الحكومة، ويعد برنامج التقاعد من البرامج التي تساعد الكثير من الموظفين الحكوميين عندما يبلغوا سن التقاعد عن خدمة المؤسسات، ويتم منحهم راتب تقاعد يساعدهم في تلبية احتياجاتهم ودخل ثابت لهم لتحسين معيشتهم، ويعد التقاعد تكريمًا لهم نظرًا لمسيرة عملهم التي استمرت لسنوات، وهذا البيان الرسمي الخاص برفع سن التقاعد صدر من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز.
رفع سن التقاعد الجديد 1446
خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز أعلن في بيان رسمي عن رفع سن التقاعد الجديد في المملكة العربية السعودية للموظفين، ومنذ صدور هذا القرار ويتساءل الكثيرين عن الفئات المستهدفة من هذا القرار، ولذلك قامت المؤسسة العامة للتقاعد بالإعلان عن تفاصيل القرار فيما يلي:
- المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية أعلنت على أنه وبصورة تدريجية كل أربعة شهور سوف يتم رفع سن التقاعد الجديد، كما أن ذلك سوف يكون حسب الشرائح الواردة بالنظام التقاعدي الجديد.
- كما أن الموظفين المستفيدين من هذا القرار وهم من عمرهم يقل عن 48 سنة وذلك وقت صدور القرار.
- وسن التقاعد سوف يتم زيادته ليكون هذه لكل الموظفين التي تقل أعمارهم عن 48 عامًا وقت صدور القرار.
- بالإضافة إلى أن الموظفين الذين أعمارهم تقل عن 29 عام سوف يتم رفع سن التقاعد ليكون 65 عام.
- وأكدت على أن هذا القرار الصادر لا يشمل أي فئات أخرى.
ما هي أهداف قرار رفع سن التقاعد؟
يعد القرار الصادر من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز بشأن رفع سن التقاعد من القرارات المهمة التي تهدف للكثير من الأمور بالنسبة للموظفين في السعودية، وتتمثل فيما يلي:
- هذا القرار يساهم في زيادة دخل الموظفين من خلال مساعدتهم على البقاء في العمل أطول فترة ممكنة وذلك يحسن معيشتهم.
- من أهداف هذا القرار المساهمة في تخفيف الأعباء المتعلقة بصندوق التقاعد.
- يساهم هذا القرار في تنفيذ التوازن المالي التابع لصندوق التقاعد.
- يساعد المؤسسات في استفادتهم من الموظفين ذات الكفاءة العالية والخبرة لأطول فترة في سوق العمل، مما يعزز من الإنتاج.
- هذا القرار سوف يكون له تأثير إيجابي في الوضع الاقتصادي وفقًا لدراسة القرار من قبل مختصين وكذلك المجتمع السعودي.
- يساعد هذا القرار الجديد في إتاحة الفرصة للشباب في إيجاد فرص للعمل وذلك بعد أن يتم إخلاء الموظفين المتقاعدين من الوظائف.