بعد الإعلان المفاجئ عن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في مصر أصبح الكثير يريد معرفة نسبة الزيادة على راتبه وكم سوف يحصل، حيث يقوم أصحاب الشركات والمنشآت الخاصة في القطاع الخاص بتقديم طلبات استثناء إلى لجنة الشكاوى والمقترحات في المجلس القومي للأجور، والتي ستبدأ في استقبال الطلبات في منتصف الشهر الحالي، وذلك لطلب استثناء من زيادة الحد الأدنى للأجور التي بلغت 6 آلاف جنيه، يتم فرض غرامات على أصحاب المؤسسات الذين يتلاعبون في الأجور ويتجاهلون القرارات الصادرة.
زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في مصر
سيتم بدء تنفيذ الخطوات الجديدة لزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص مع بداية عمل لجنة الشكاوى والمقترحات التابعة للمجلس القومي للأجور في منتصف شهر مايو الحالي، ستقوم هذه اللجنة بدراسة الطلبات المقدمة من أصحاب الأعمال في المؤسسات والشركات الخاصة لطلب استثناء من تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور حتى يصل إلى 6000 جنيه، يأتي هذا القرار بناءً على قرار وزير العمل في مصر، وقد أعلنت اللجنة عن فرض غرامات مالية على أي شخص يتلاعب في أجور العاملين، حيث تتراوح قيمة الغرامات بين 100 و500 جنيه لكل عامل، وتزداد الغرامة في حال استمرار التلاعب في الأجور.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص
دعا اتحاد الصناعات جميع أعضاء الشركات والمصانع في القطاع الخاص، الذين يواجهون ظروف اقتصادية صعبة، إلى تقديم طلبات استثناء من قرار المجلس الأعلى لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه، والذي من المقرر تنفيذه في بداية شهر مايو الحالي، أعلن الاتحاد عن فتح باب تقديم الطلبات للمؤسسات المتعثرة حتى منتصف شهر مايو لدراسة حالتها، حيث سيُمنح استثناء للشركات التي يُصعب عليها تنفيذ الحد الأدنى للأجور، على الشركات تقديم جميع الوثائق المطلوبة التي تثبت تعثرها وعدم قدرتها على الالتزام بالقرار الخاص بزيادة الأجور.