يتساءل الكثير من الموظفين حول تخفيض ساعات العمل لا سيما أن خطوة اتخاذ مثل هذا القرار تعني أن الحكومة المصرية بجميع إدارتها تفكر في مصلحة موظفيها، بالإضافة إلى أن هذا القانون جاء ضمن قوانين الخدمة المدنية التي هدفها القيام بتحديد عدد ساعات العمل الأسبوعية للموظفين في القطاع الخاص وكذلك في القطاع العام، لذلك أردنا أن نضع لكم تفاصيل أكثر حول هذا القانون الذي يضمن للموظف أن يقضي ساعات عمل معينة.
تخفيض ساعات العمل
مما لا شك فيه أنه حينما يجد الموظف أن الحكومة قد أصدرت قرارا بخصوص تخفيض ساعات العمل فإنه سوف يتأكد من كونه جزءا لا ينفصل عن المجتمع، لا سيما أنه بموجب هذا القرار سوف تصبح عدد الساعات التي يقضيها في عمله خلال الأسبوع الواحد أقل من 35 إلى 42 ساعة، ومع ذلك أراد الكثير من الأشخاص التعرف على حقيقة هذا الخبر وبالفعل وجدنا أنه قد تم أخذ مثل هذا القرار.
ومن الجدير بالذكر أن قرار تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين في مختلف القطاعات العامة والخاصة، جاء بهدف تنظيم العمل بالإضافة إلى منح الموظف حقوقه الآدمية.
تعديلات قانون العمل
بعدما تعرف جميع الموظفين العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص على تفاصيل القرار بالقانون الذي ينص على ضرورة تخفيض ساعات العمل، وجدنا أن هناك الكثير من الأشخاص يتساءلون حول تعديلات قانون العمل الجديد تبعا للمادة 131 من التشريعات التنفيذية سوف يتم توفير الحماية لفئات معينة من العمل، ومنها سوف يتمتعون بحقوق خاصة مختلفة عن أولئك الموظفين العاديين، وتلك الفئات تتلخص فيما يلي:
- العمال ذوو الإعاقة.
- الموظفون الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة.
- النساء التي يرضعون أطفالهم.
- على أن يتم تحديد عدد ساعات العمل الرسمية لكل هؤلاء الموظفين بموجب 8 ساعات يوميا تخفيض ساعات العمل، بالإضافة إلى أن هناك الكثير من الأشخاص يمكنهم العمل بموجب ٦ ساعات فقط، تبعا للتشريعات الخاصة بتخفيف ساعات العمل بسبب ظروف معينة.