كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الأشياء التي يرغب الكثير من الموظفين والعاملين في معرفته من أجل الحصول عليها في حالات استحقاقها المعينة، كما حددت المادة رقم 157 من قانون التأمينات الاجتماعية طريقة حساب هذه المكافأة ويتم تقدير أجر المكافأة بأجر حساب معاش الراتب الاصلي، حيث يسعى الموظفين بشكل دائم في معرفة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم بعد الوصول لسن المعاش المحدد من قبل الحكومة المصرية وهو سن ال60 عاما، حيث تساعد مكافأة نهاية الخدمة الكثير من الأشخاص في حل العديد من المشاكل المالية التي تواجههم بعد الخروج على المعاش.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق كل أجر شهر من مرتب الموظف عن كل سنة من سنين العمل الخاصة به، كما يجب ألا تقل مدة العمل للموظف عن سنة من أجل استحقاق هذه المكافأة بكل سهولة وفي حالة إذا مضى في العمل خمسة سنوات فسوف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عن كل واحد وعشرين يوم من المرتب ولكن إذا كانت مدة العمل للموظف أكثر من خمسة سنوات فسوف يتم حساب المكافأة على الخمسة سنوات العمل الأولى بطرقة 21 يوم لكل سنة مع إضافة راتب 30 يوم عمل عن السنوات التي عمل فيها بعد السنوات الخمس الأولى، كما أن راتب المعاش الذي سيحصل عليه المستفيد سيتم حسابه من خلال الراتب الأساسي للشخص بدون الحوافز الأخرى.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي يحق فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل أو موظف بكل سهولة وهذه الحالات تتمثل في الآتي:
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة بلوغ سن المعاش.
- كما يمكن استحقاق هذه المكافأة في حالة الوفاة.
- في حالة وجود عجز يمكن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقا للقانون المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية.