أعلنت الحكومة المصرية عن قانون العمل الجديد والذي نصت بعض بنوده على فصل عدد من العاملين بالدولة نهائيا في حالة قيامهم ببعض المخالفات إلى جانب دفع غرامة مالية كبيرة، لهذا يرغب العديد من الموظفين معرفة الحالات التي تستدعي إلى الفصل من العمل وفقا لقانون العمل الجديد وهو ما سنتحدث عنه في هذا المقال إلى جانب بعض من المعلومات الأخرى.
حالات فصل الموظفين في قانون العمل الجديد
أوضحت الحكومة المصرية أنه وفقا لقانون العمل الجديد يوجد تسع حالات تستدعي إلى فصل الموظف نهائيا من العمل وهذه الحالات هي:
- إذا قام الموظف بكشف أسرار العمل ما يؤدي إلى حدوث أضرار كبيرة في العمل.
- في حالة عدم قيام الموظف بالالتزام إجراءات السلامة التي قد تؤثر على حياته.
- إذا كان الموظف يحمل هوية مزورة.
- في حالة ارتكاب الموظف خطأ يؤدي إلى حدوث أضرار كبيرة لصاحب العمل.
- إذا غاب الموظف عن العمل لمدة خمسة عشر يوما منقطعين أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالين دون تقديم عذر مقبول.
- إذا قام الموظف بالاعتداء على أصحابه في العمل.
- في حالة عدم التزام الموظف بالشروط المعلن عنها في المواد 192 إلى 194 من قانون العمل.
- في حالة ضبط الموظف يتعاطى أي نوع من أنواع المخدرات أو في حالة سكر.
قرار الحكومة بفصل الموظفين نهائيا
تسعى الحكومة المصرية على توفير كافة سبل الراحة للعاملين بالدولة والاهتمام بهم وهذا لأنهم يعتبرون جزء مهم في بناء الدولة والعمل على النهوض بها، لهذا فإنه من المهم أن يقوم هؤلاء العاملين بأداء عملهم على أكمل وجهه التمتع بسيرة طيبة وعلى الرغم من ذلك انتشر خلال الأيام السابقة عدد من حالات فساد العاملين في الهيئات الحكومية ما أدى إلى التأثير بالسلب على أداء أعمال الدولة.
الأمر الذي جعل أن تقوم الحكومة المصرية بوضع عدد من البنود في قانون العمل الجديد لفصل العاملين بالدولة نهائيا من عملهم ودفع غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة قيامهم بالمخالفات التي تم ذكرها بالأعلى
