أصدرت الحكومة قرار مفاجئ ينص على خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين والعاملين، وقد يصل هذا الخصم إلى خصم المرتب كاملا أو نصفه وفقا لما تم ذكره في القانون، ولذا نجد قطاع كبير من المواطنين يبحثون عن كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القرار ليتأكدوا أن أسمائهم ليست ضمن هذا القرار، وبالتزامن مع ذلك سنوافيكم بأبرز الحالات التي سيتم فيها خصم المرتب كلياً أو بشكل نصفي، فتابعوا السطور القادمة.
حالات خصم المرتب من الموظفين بشكل كامل
وقد أوضح القانون الحالات التي يتم فيها خصم المرتب من الموظفين بشكل كامل، وتلك الحالات هي:
- إذا كان الموظفين يغيبون عن العمل بشكل متكرر دون تقديم أي مبررات أو أعذار.
- في حال كان قد صدر على الموظف أحكام بالسجن وتأكيدها عليه.
حالات خصم نصف المرتب من الموظفين
كما تم تحديد بعض الحالات التي إذا توفرت في الموظف داخل العمل حينها يتم خصم نصف الراتب الخاص به طبقا لنص قانون العمل الجديد في المادة رقم 64، وهذه الحالات كالتالي:
- ذا كان عليه أي أحكام تتعلق بالحبس الاحتياطي.
- عند تقصير الموظف أو العامل في أداء عمله.
- إذا لم يقم الشخص بتحديث أدائه داخل عمله بعد مرور مدة تبلغ سنة من الشكوى التي تم تقديمها مسبقاً.
قيمة المرتبات بالزيادة الجديدة 2023
- زيادة مرتبات الدرجة الوظيفية الممتازة وما يعادلها لـ 11 ألف جنيه بدلا من 10500 جنيه.
- زيادة مرتبات الدرجة العالية وما يعادلها لـ 9000 جنيه، بدلا من 8500 جنيه.
- درجة المدير العام وما يعادلها تزداد لتصبح 7500 جنيه، بدلا من 7000 جنيه
- تزداد مرتبات الدرجة الأولى وما يعادلها لتصبح 7000 بدلا من 6500 جنيه.
- زيادة مرتبات الدرجة الثانية وما يعادلها لتصبح 6000 بدلا من 5500 جنيها.
- زيادة مرتبات الدرجة الثالثة وما يعادلها لتصبح 5500 جنيها بدلا من 5000 جنيه.
- زيادة مرتبات الدرجة الرابعة وما يعادلها لتصبح 5000 بدلا من 4500 جنيه.
- زيادة مرتبات الدرجة الخامسة وما يعادلها لتصبح 4500 جنيه، بدلا من 4000 جنيه.
- زيادة مرتبات الدرجة السادسة وما يعادلها لتصبح 4000 جنيه، بدلا من 4500 جنيه.