بموجب القانون الجديد للعمل، يتم تحديد سن المعاش للموظفين عند سن 60 عامًا، ويتم تحديد فئات يمكن لها تجاوز هذه السن شريطة استمرارها في العمل براتب شهري، وفي حال عدم بلوغ الموظف سن الـ 60، يحصل على راتب شهري كامل، بعد تجاوز الـ 60 يحصل على معاش يختلف بناءً على الوظيفة والدرجة وعوامل أخرى، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة التي تم تحديدها في القانون الجديد، سنتعرف على التفاصيل الكاملة لهذه المكافأة فيما يلي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
عندما يبلغ الموظف سن التقاعد، يصبح غير قادر على العمل، وبالتالي يغادر الوظيفة بمقابل مكافأة نهاية الخدمة، هذه المكافأة تعتبر حافزًا لهم لمدى السنوات التي قضوها في الخدمة، تتم تحديد هذا الأمر من خلال عقد بين الموظف وصاحب العمل، وتضمن الوزارة أن يحصل الموظف على حقوقه بالكامل استنادًا إلى عدد السنوات التي قضاها في الخدمة، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لهذا الاتفاق لجميع الموظفين.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بناءً على الأسس التي ذكرتها، فإنه يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة كما هو موضح في الأمثلة التي ذكرتها، في حالة الموظف الذي يتلقى راتب 2000 جنيه وعمل لمدة سبع سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون 11941 جنيهًا وفقًا للصيغة التي قدمتها، يجب على الموظفين مراعاة هذه القواعد والشروط المحددة في القانون الجديد للعمل بشأن مكافأة نهاية الخدمة عندما يقتربون من سن التقاعد.