أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عن شروط المعاش المبكر وذلك للقطاع العام والخاص وذلك في إطار اعتماد قانون المعاشات الجديد، عقب صدور قرار المحكمة الدستورية العليا برئاسة المستشار بولي فهمي رئيس المحكمة ببطلان دستورية قواعد تسوية معاش العاملين الذين انتهت خدمتهم بنظام المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر للقطاع العام
حدد قانون التأمينات والمعاشات مجموعة من الشروط التي ينبغي توافرها في العاملين بالقطاع العام من أجل التقاعد المبكر ومن بينها:
- توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، الأمر الذي يعطي للموظف الحق في الحصول على معاش لا تقل قيمته عن 50% من دخل التسوية الأخير.
- الحصول على نسبة لا تقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك وذلك في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يسمح بخروج أي موظف للمعاش المبكر في حالة عدم توافر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عام وسوف يتم العمل على رفع هذه المدة إلى 25 عام في يناير 2025.
- يشترط للخروج على المعاش المبكر للعاملين بالقطاع العام وجود مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة.
شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص
- نص قانون المعاشات الجديد 2023 على أنه يجب الا يقل العمر عن 50 عام للموظف للخروج على المعاش.
- يشترط عدم وقوع أي إجراء تأديبي أو جزاءات من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله حتى يسمح له بالخروج المبكر.
- نص القانون على ضرورة توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي تعطي للموظف الحق في الحصول على معاش لا تقل قيمته عن 50% من الأجر أو دخل التسوية الأخير.